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智慧办公

绩效考核管理系统

 

嘉诚绩效考核管理系统以政府为中心,以政府部门绩效考核办法为方针,结合定性考核与定量考核特点,为用户提供平时考核、年终考核、民主评议以及自我评价在内的“全方位考核”, 从而避免考核的暗箱操作,同时为管理者与非管理者提供高效的管理、快捷的操作。

嘉诚绩效考核管理系统本着突出绩效,量化评价原则,从实际出发,公正,公平,突出重点,便于操作;以关键绩效指标、工作目标设定、能力发展计划为载体;以调动全员积极性,发挥各 职位优势,提高绩效,实现/创造股东价值为驱动力;通过制定绩效计划及衡量标准,定期进行绩效指导和强化,年终评估,考核并确定回报措施等步骤得以实现。满足政府在人员绩效与部门绩效考核等方面的业务需求。

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